Todo empresário ou gestor de cargo estratégico já se perguntou: quais são as vantagens da terceirização? Será que ela seria adequada para meus negócios ou minha área de atuação? E os funcionários? Eles tendem a se beneficiar ou não?
Leia neste artigo esclarecimentos sobre benefícios da contratação de uma empresa de terceirização.
Vantagens da terceirização para empresas que contratam o serviço terceirizado
As empresas que pensam em terceirizar parte de seu efetivo têm algumas dúvidas sobre a terceirização de mão de obra. É comum terem questionamentos sobre direitos trabalhistas, rotina, reposição em caso de faltas, custos, entre outros fatores.
No entanto, ao conhecerem com mais detalhes como funciona o dia a dia de uma empresa que terceiriza parte de seus serviços, a tendência é encontrarem uma série de vantagens. Vamos a algumas delas:
Foco na atividade principal
Sabemos que, anteriormente, só era possível terceirizar mão de obra em sua atividade-meio. No entanto, com a nova legislação de terceirização, hoje é possível contratar empresas terceirizadas para atividades-fim.
Então se antes a terceirização era fundamental para empresas que queriam concentrar seus esforços no core business, agora, ela tornou-se primordial.
Mesmo em atividades consideradas fim, há sempre cargos e funções que poderiam ser terceirizados para ganho de produtividade.
Avalie quais destes quadros poderiam ter um ganho com a terceirização e permitiriam a concentração de esforços em outras áreas-chave.
Respeito aos direitos trabalhistas
Não é fácil para uma empresa manter-se atualizada com todas as alterações trabalhistas e os respectivos direitos dos seus funcionários, que podem variar conforme a função que exercem.
Uma empresa de terceirização de confiança vai trazer tranquilidade em relação aos direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados, pois todas as atividades relativas a pagamento de salários, férias e outros direitos ficarão a cargo dela. À contratante restará a obrigação de fiscalizar o contrato.
Rotina facilitada
Não é fácil lidar com a gestão de pessoas. Muitas vezes, as faltas são o ponto de maior queixa das empresas, e por isso elas buscam a terceirização.
Com a terceirização da mão de obra, é repassada à empresa contratada a responsabilidade de coordenar as atividades dos funcionários terceirizados, incluindo a reposição em caso de faltas.
A facilitação da rotina costuma ser uma das maiores vantagens aos olhos da empresa contratante porque abre espaço para ganhos de produtividade!
Custos
Quanto custa para sua empresa despender tempo, energia e recursos materiais/pessoais em reposição de faltas, gestão de atividades secundárias, controle de produtividade em atividades com baixo impacto no resultado? Já pensou nisso?
Quantos funcionários você emprega na fiscalização de atividades de outros funcionários que exercem funções secundárias? Quantos são faltosos? Há dificuldade na gestão de suas atividades?
Toda empresa deveria ter uma planilha sobre esse tipo de custo e sabe o quanto esse “gasto de energia” pode ser um ralo por onde escoa seus resultados.
Quais os benefícios da terceirização para o empresário?
E para o gestor? Quais são as vantagens da terceirização de mão de obra para quem está à frente dos negócios?
Simplificação da gestão
Como empresário, posso afirmar que simplificar a gestão é tudo o que precisamos no dia a dia para vermos os resultados nos negócios e ganhos na qualidade de vida.
Quantas vezes por dia você, como empresário ou funcionário de alta gerência, tem de tomar decisões cruciais e se vê envolvido com gasto de energia e tempo com fatores menores?
Aposto que várias vezes, ao longo do seu dia, você se vê perdido com tantas questões operacionais quando poderia se concentrar só nas áreas estratégicas de seus negócios. A terceirização permite que você ganhe tempo para se concentrar no que importa!
Redução da carga tributária
Outro grande desafio do empresário é a carga tributária pesada em nosso país. Já parou para colocar na ponta do lápis o custo de um profissional dentro de sua empresa?
É claro que sim! Todo empresário sabe quanto custa selecionar, contratar, acompanhar a legislação, recolher todos os direitos mensalmente, manter os papéis em dia para os órgãos de fiscalização, fiscalizar o trabalho, tratar de licenças e afastamentos, dentre outros fatores de difícil gestão.
Quando você calcula o custo tributário em cima da mão de obra, muitas vezes, toma um susto, correto? Então eu lhe proponho um desafio… você já colocou na ponta do lápis se o seu custo reduziria – em termos de carga tributária – se você trocasse parte de sua folha por um simples contrato de serviços?
Tempo de qualidade
Não subestime sua necessidade de descanso. Quanto mais tempo você tem disponível para cuidar apenas do que é necessário, poupando energia com as atividades que podem ser terceirizadas, mais seus negócios crescem, mais você tem tempo de qualidade na empresa e na vida pessoal.
Na terceirização existem vantagens para o funcionário?
Ao contrário do senso comum, o serviço de terceirização de mão de obra tende a ser muito benéfico para o funcionário quando feito com uma empresa idônea. Veja só:
Aumento da formalidade
A tendência é que haja um aumento da formalidade através da terceirização, evitando que empresas contratem mão de obra informalmente para reduzir encargos envolvidos com a contratação direta.
A terceirização, ao transferir para a contratada os ônus envolvidos com a contratação direta de mão de obra, acaba estimulando a ampliação do número de empregados no país contratados formalmente.
Garantia dos direitos trabalhistas
Uma empresa terceirizada de confiança age estritamente dentro da lei. O que isso quer dizer? Significa que o funcionário não terá com o que se preocupar em termos de direitos trabalhistas.
Oportunidades de crescimento
As empresas de terceirização, mesmo quando um contrato é finalizado, consegue aproveitar o bom funcionário em outro posto de trabalho, pertencente a outro contrato. Com isso, além de reduzir o índice de desemprego, cria oportunidades para que bons funcionários sejam sempre aproveitados nos melhores postos.
Conclusão
Como vimos, alguns problemas comuns dos empresários que cogitam a terceirização envolvem a preocupação com os custos da mão de obra, a carga tributária da folha de pagamentos, além da rotina pesada que envolve tomar decisões estratégicas e eliminar atividades secundárias.
Para todas essas questões, a terceirização de mão de obra pode ser uma solução adequada tanto para os negócios, quanto para os funcionários e o empresário, que se vê com tempo de qualidade para tomar as decisões estratégicas dentro de sua empresa.
A palavra-chave sempre será “confiança”. Procure uma empresa idônea como a Prime e estabeleça a relação de confiança da qual você precisa para seguir com o projeto de terceirização em seus negócios.
